Especialista da Randstad aponta que mudar apenas por mudar pode ser armadilha para a carreira e dá dicas para fazer a transição com segurança
Com o início do ano, muitas pessoas fizeram resoluções para 2019: juntar dinheiro para comprar o tão desejado carro, viajar para um lugar exótico, fazer novas amizades e até mudar de emprego. Mas algumas dessas metas não são fáceis, e trocar de emprego é uma delas! “As expectativas do mercado são positivas e o momento de euforia pode levar a decisões por impulso. É importante ter calma para não trocar de emprego simplesmente por trocar”, explica Ricardo Fazanaro, gerente de carreiras da Randstad.
Antes de fazer um movimento profissional, é necessário estabelecer um plano de carreira, considerando curto, médio e longo prazo. “O profissional precisa ter seus objetivos em mente, sabendo onde está e onde quer chegar. Desta forma, será muito mais simples avaliar se uma oportunidade irá ajudar a alcançar suas metas”, explica o especialista.
Depois de definir as metas profissionais, a primeira coisa que deve ser feita é conversar com o seu gestor direto, para alinhar expectativas e objetivos dos dois lados. Muitas vezes ficamos preocupados em falar com o RH, mas é o gestor quem define o seu futuro na empresa. Se vocês estiverem muito desalinhados, procure entender quais são as possibilidades de melhoria e os caminhos para isso.
Antes de procurar novas oportunidades é importante avaliar as possibilidades que sua empresa pode oferecer: “Como alternativa à troca de emprego, você pode pleitear uma promoção, mudar de departamento ou liderar um projeto fora da sua área”, explica Fazanaro, lembrando que negociação é a palavra-chave para o sucesso.
Porém, se você realmente não enxerga mais possibilidades de desenvolvimento em sua atual empresa possivelmente é o momento de começar a procurar um emprego. Mas o especialista alerta: não dispare currículos indefinidamente. “Procure com cautela para encontrar boas propostas e entender quais não estão alinhadas com seus objetivos. As melhores oportunidades surgem quando o profissional não está desesperado, pois ele tem clareza para avaliar as possibilidades”, explica.
Como última dica, Fazanaro diz que durante o processo de seleção, o mais importante é não falar mal da atual empresa, pois pode ser referência negativa sobre você para o entrevistador.